Palabras clave
directivo
habilidades sociales
papel
sociedad sostenible
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Resumen
El presente análisis tiene el propósito de establecer las diferencias que existen entre el enfoque tradicional y el socioformativo del concepto de evaluación del talento humano frente a los retos de la sustentabilidad en la sociedad del conocimiento. Se describen ejes esenciales del enfoque socioformativo para desarrollar metodologías que orienten a la gestión del talento humano. Se concluye que es importante la integración de los diversos sectores de la sociedad para el mejoramiento de la calidad de vida en la población al gestionar el talento humano, tomando como tareas primordiales: el desarrollo social sostenible, la realización personal mediante la continua reflexión que conlleve al desarrollo de talento, la aplicación de los valores universales y la metacognición para la sustentabilidad.
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